
中瑞祥高校專用心理學(xué)注意力分配儀原理?
操作使用
是一種用于測(cè)量個(gè)體在?同一時(shí)間內(nèi)將注意力分配到兩種或以上活動(dòng)或?qū)ο?/span>?上的能力的實(shí)驗(yàn)設(shè)備。其核心原理基于心理學(xué)中“注意分配"理論,并通過(guò)聲、光刺激的組合任務(wù)量化被試者的多任務(wù)處理能力。
?一、基本原理?
?注意分配定義?:指人在同一時(shí)間內(nèi)把注意指向兩種或兩種以上活動(dòng)的能力,依賴于以下兩個(gè)條件?
對(duì)所執(zhí)行的任務(wù)具有?熟練的技能技巧?;
同時(shí)進(jìn)行的幾種活動(dòng)之間?信息加工通道獨(dú)立?(如聽覺與視覺)。
?測(cè)量方式?:通過(guò)分別測(cè)試?單獨(dú)聲刺激?、?單獨(dú)光刺激?,以及?聲光同時(shí)刺激?下的反應(yīng)表現(xiàn),計(jì)算?注意分配量 Q 值?。
其中:
S_1S
:?jiǎn)为?dú)聲刺激下的正確反應(yīng)次數(shù);
S_2S
:聲光同時(shí)出現(xiàn)時(shí)對(duì)聲刺激的正確反應(yīng)次數(shù);
F_1F
:?jiǎn)为?dú)光刺激下的正確反應(yīng)次數(shù);
F_2F
:聲光同時(shí)出現(xiàn)時(shí)對(duì)光刺激的正確反應(yīng)次數(shù)。
?Q 值判定標(biāo)準(zhǔn)??
Q < 0.5Q<0.5:?無(wú)注意分配值?;
0.5 \leq Q < 1.00.5≤Q<1.0:?有注意分配能力?;
Q = 1.0Q=1.0:?注意分配能力
Q > 1.0Q>1.0:?注意分配值無(wú)效?(可能因練習(xí)效應(yīng)或策略性反應(yīng))。
?二、操作使用流程?
?準(zhǔn)備工作?
接通電源,打開儀器;
主試通過(guò)“定時(shí)"鍵設(shè)置測(cè)試時(shí)間(通常為1–4分鐘);
通過(guò)“方式"鍵選擇實(shí)驗(yàn)?zāi)J剑?/p>
進(jìn)行?自檢/試音試光?(方式0):確認(rèn)聲音(高/中/低)和光刺激(8個(gè)位置)正常?
?正式測(cè)試模式?
?單獨(dú)聲刺激?(方式1或2):被試用左手按鍵對(duì)應(yīng)高/中/低音,記錄 S_1S
1
?單獨(dú)光刺激?(方式3):被試用右手按鍵對(duì)應(yīng)亮燈位置,記錄 F_1F
?聲光組合?(方式4或5):左右手同步反應(yīng),記錄 S_2S
和 F_2F
?自動(dòng)計(jì)算 Q 值?(方式6或7):儀器自動(dòng)完成上述三項(xiàng)并輸出 Q 值?
?結(jié)果查看與復(fù)位?
按“顯示"鍵循環(huán)查看正確/錯(cuò)誤次數(shù)、平均反應(yīng)時(shí)間等;
按“復(fù)位"鍵恢復(fù)初始狀態(tài),準(zhǔn)備下一次測(cè)試?
?三、應(yīng)用場(chǎng)景?
?心理教學(xué)實(shí)驗(yàn)?:演示注意分配現(xiàn)象;
?職業(yè)選拔與訓(xùn)練?:適用于飛行員、運(yùn)動(dòng)員、司機(jī)、軍人等需多任務(wù)處理的崗位?
?疲勞與學(xué)習(xí)研究?:評(píng)估認(rèn)知負(fù)荷與技能熟練度變化?